Verantwortung in Personalangelegenheiten
Als Führungskraft obliegt Ihnen die Verantwortung, Koordination und Administration von wichtigen Personalangelegenheiten Ihrer Mitarbeitenden. Auf dieser Seite möchten wir über einige wichtige Themen informieren und Ihnen unterstützende Dokumente zur Verfügung stellen.
Personaleinsatzplanung, Einleitung von Stellenbesetzungsverfahren
Ein zentrales Thema ist für Sie die frühzeitige Planung von Stellenbesetzungen und die Einleitung der entsprechenden Verfahren. Auf den folgenden verlinkten Seiten haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen zur Stellenbesetzung für das wissenschaftliche und das nichtwissenschaftliche Personal zusammengestellt. Bitte binden Sie auch frühzeitig die*den zuständige*n Personalsachbearbeiter*in ein.
Erstellen von Arbeitszeugnissen
Das Erstellen von Arbeitszeugnissen ist eine weitere wichtige Aufgabe, die Ihnen als Führungskraft obliegt.
Das Arbeits- bzw. Dienstzeugnis wird von Ihnen erstellt, vom Referat Personal auf Rechtmäßigkeit überprüft und an die ehemaligen Mitarbeitenden ausgegeben.
Es ist in doppelter Ausfertigung zu erstellen, eine Ausfertigung wird zur Personalakte genommen.
Folgendes Dokument soll Ihnen eine Orientierung für die Zeugniserstellung bieten. Bitte beachten Sie insbesondere den Aufbau und gehen Sie bitte auf alle Leistungskriterien ein.